一、我在施工现场因工受伤，老板该怎么补偿呢
劳动者于工作场所受伤时，雇主承担以下赔偿责任：医疗费用，身体恢复所需的治疗费用，伙食津贴，交通及住宿花费，以及必要的护理费用等各项开支。当因工作而发生事故导致个人病痛或者遭受职业性疾病困扰，需暂时停止工作接受专门的工伤医疗照顾时，其原有工资和福利标准保持不变，将由雇主以每月定额的方式来执行发放。停工期通常不会超过12个月的期限。
二、工程中的劳务承包人是否要对其施工的工程质量负责
在进行劳务分包施工时，必需要依照分包合同中对于品质所做出的明确规定展开施工活动，并且按照分包合同中的条款，承担施工部位的质量责任（通常情况下，由于施工过程中所产生的质量问题，应由劳务分包方负责；而由砌砖等原材料引发的质量问题，则不由劳务分包方负责）。若砌筑墙体未能达到验收标准，那么由劳务分包单位负责解决由于一般施工行为所导致的质量问题，同时由砌筑班组负责实施返工和修复工作。
如果是因为水泥质量不合格而引发了质量事故，那么将由总包单位承担相应的责任。
三、如何处理在施工现场工作的农民工被施工单位罚款
在工程项目现场，用人单位即建筑公司并没有向员工进行罚款的权利。作为雇主，建筑公司仅能以法定劳动合同的形式与工人确立劳务关系，这是一种基于平等原则的民事行为。因此，建筑公司并无权对其员工开具罚款通知单。罚款作为一种行政处罚手段，其执行权力应当由相关司法机构及行政部门依法行使。根据现行法律规定，对于任何违反行政管理秩序的行为，若需要给予行政处罚，必须依据本法所规定的法律、法规或规章，并且由行政机关按照既定程序进行实施。
用人单位也不得擅自克扣劳动者的工资。
在以下四种特定情形下，用人单位有权代扣劳动者的工资：
1.用人单位代为缴纳的个人所得税；
2.用人单位代为缴纳的应由劳动者个人承担的各类社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定允许从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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来源：中国法院网-如何处理在施工现场工作的农民工被施工单位罚款，农民工在施工中受伤谁来负责