一、员工怀孕合同到期可以不续签么
员工怀孕合同到期，一般情况下不可以不续签。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即只要员工处于怀孕状态，合同到期后就应当顺延，直至孕期、产期、哺乳期结束。
然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，且公司能够提供充分证据证明的，那么公司可以不续签劳动合同。但这种情况下，公司需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
总之，在员工怀孕合同到期的问题上，公司应谨慎处理，不得随意解除劳动合同，以保障员工的合法权益。若公司违反相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、用工合同期满不续签怎么办
当用工合同期满不续签时，通常应按照以下步骤处理：
首先，用人单位应在合同期满前及时通知劳动者。通知应明确表达不续签的意思，并告知劳动者合同期满的具体日期。
其次，双方应进行工作交接。劳动者应将其负责的工作资料、物品等进行妥善交接，用人单位应按照规定办理相关手续，如离职证明等。
再者，关于经济补偿问题。如果是用人单位主动提出不续签且符合法定情形的，如劳动者无过错等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者在合同期满后应及时办理离职手续，如归还公司物品、办理离职结算等。若双方在合同期满不续签事宜上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
三、女职工孕期合同到期用人单位可以不续签吗
女职工孕期合同到期，用人单位一般不可以不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，也不能因合同到期而终止与女职工的劳动合同，而应顺延至孕期结束等情形消失。
这是为了保障女职工在特殊时期的权益，避免因合同到期而导致女职工失去工作，影响其生活和胎儿的健康。用人单位若在女职工孕期合同到期时不续签，属于违法行为，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
此外，用人单位在女职工孕期等特殊时期，也不能以裁员等方式解除劳动合同，应依法妥善处理与女职工的劳动关系。
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来源：头条-女职工孕期合同到期用人单位可以不续签吗，女职工怀孕劳动合同到期能否终止