一、休产假有奖金吗
女职工休产假期间是否有奖金，需要根据具体情况来确定。
一方面，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，奖金是与出勤挂钩的，且女职工在产假期间没有实际出勤工作，那么用人单位可以不发放奖金。因为奖金通常是对劳动者在正常工作期间额外劳动成果或突出表现的一种奖励，在休产假未提供劳动的情况下，单位按规定可不支付。
另一方面，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有将奖金与出勤挂钩，而是与业绩、绩效考核等相关，且女职工在休产假前已完成相应业绩或考核达标的，那么用人单位应当按照规定发放奖金。因为女职工休产假是法定权利，不能因休产假而剥夺其应得的合理报酬。
总之，关键在于用人单位对于奖金发放的具体规定，女职工可据此维护自身合法权益。
二、休产假算在岗吗
休产假算在岗。具体分析如下：
产假是国家赋予生育女职工的一项法定权利，是为了保障女职工在生育期间的权益，使其能够安心恢复身体和照顾新生儿。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明女职工在产假期间，依然是单位的职工，享有相应的权益。
从工资待遇角度，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这也体现了女职工在产假期间的在岗属性，用人单位需要保障其相应的待遇。
综上，休产假的女职工算在岗，用人单位应依法保障其合法权益。
三、宿松县产假女职工的休息时间限制是多少
女职工产假休息时间规定是国家为保障女职工生育权益而设定的。在宿松县，女职工产假休息时间遵循国家及安徽省的相关规定，具体如下：
正常产假为98天，这是国家统一规定的基础产假，适用于所有符合生育政策的女职工。
此外，安徽省有奖励产假，符合法律、法规规定生育子女的女职工，在国家规定产假的基础上，增加产假60天。所以在宿松县，符合规定生育的女职工通常可享受158天产假。
如果女职工生育过程中出现难产等特殊情况，还可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
需要注意的是，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位应当依法保障女职工在产假期间的合法权益，不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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