休产假期间有工资吗,休产假多少天

休产假期间有工资吗，休产假多少天

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休产假期间公司给交社保不?

休产假一般是多长时间

2025年刚开年，全国职场妈妈就迎来重磅福利！多地政府接连放出产假政策"组合拳"，从延长假期到发放补贴，实实在在帮宝妈们减负。不过这些福利具体怎么领？会不会影响工资？咱们用大白话一次性说透彻。

先看西南地区的成都，这回给纯母乳喂养的宝妈发了"专属福利"。根据成都卫健委发布的新规，从2月24日开始，只要在爱婴医院开出母乳喂养证明（注意！普通医院开的没用），就能多休30天产假。这里要划重点：必须在产后3-5个月内办理，超过时间可就享受不到了。有宝妈问："在老家生孩子还能申请吗？"别担心，只要落户成都并定期带娃做儿童保健，在外地生产的也能享受这个待遇。不过政策卡得很明确——必须纯母乳喂养，混合喂养或奶粉喂养的暂时享受不到这个福利。

往东走到经济大省江苏，这次补贴力度看得人眼热。从今年1月起，企业给一孩妈妈交社保，政府直接补贴50%费用；要是二孩三孩妈妈，补贴比例飙到80%。举个例子更直观：某公司为一孩员工缴纳5000元社保，每个月就能领回2500元补贴，连续6个月到手1.5万元。这里要注意三点：个体户和私企都能享受，但机关事业单位不在补贴范围；补贴直接打进企业账户；政策有效期暂定到2025年底。对中小企业来说，这可是实实在在的减负红包。

中部城市宜昌玩起了"自愿升级"的新花样。当地政府工作报告明确，城区单位可以自主选择将产假延长至1年，男方护理假也从15天翻倍到30天。不过这个政策不是强制性的，具体要看企业和员工怎么协商。有市民打电话问社保局，得到的回复是"企业说了算"，所以准备怀孕的姐妹，入职时最好把产假待遇问清楚，免得后续扯皮。

全国统一的产假标准也要记牢：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假98天，难产加15天，每多生一个娃再加15天。现在各地在这个基础上加码，像成都、江苏某些地区产假能休到128天甚至更久，生育保障网越织越密。

重点来了！宝妈们最关心的钱袋子问题。生育津贴和产假工资的关系就像"跷跷板"，只能二选一。如果单位交了生育保险，产假期间社保局会按公司平均工资发津贴；要是没交保险，公司就得自掏腰包发工资。这里有个"补差规则"：津贴高于工资，多出的部分归企业；津贴低于工资，公司必须补足差额。举个真实案例：月薪5000元的宝妈，公司按3000元基数交保险，每月能领3000元津贴，剩下2000元必须由公司补齐。

现在各地都在优化申领流程，比如江苏开通了手机办理通道，足不出户就能提交材料。但要注意三个关键点：一是出生证明、生育服务证等材料要备齐；二是建议产后6个月再申请，避开办理高峰期；三是部分政策有"保质期"，像成都的母乳喂养证明必须在产后三个月内办理，过期作废。

综合来看，2025年产假新政有三大亮点：假期长短因地而异，经济支持方式多样（既有企业补贴又有工资保障），执行方式灵活弹性。这些变化既体现了国家对女性权益的重视，也考虑到了企业的实际负担，朝着"敢生、能养"的生育友好型社会迈出一大步。

最后给姐妹们提个醒：政策再好，落地才是关键。建议多关注当地人社局官网，提前准备好证明材料。如果遇到单位不执行新规，记住这三步——先协商，再投诉（拨打12333热线），最后申请劳动仲裁。毕竟生孩子不是宝妈一个人的事，而是需要全社会共同撑起的责任。

休产假什么时候开始休

产假、生育假、育儿假……

现在生娃到底能休几天假？

近日，全国多地

宣布修改计划生育条例

延长生育假期

加码“生育福利”

宝爸宝妈的“法定假期”有多长？

来看图↓↓↓

4个知识点 带你了解什么是产假

什么是产假？

产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假和生育假有什么区别？

各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用（包括双休日），但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎、放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。

产假遇上法定节假日顺延吗？

产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假同样无法顺延。

休产假后当年是否还有年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

这些生育保障更安心！

多地增加育儿假

为进一步完善生育保障，全国多地在延长产假的同时，增加了育儿假。

北京、上海规定，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

另外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假。至此，云南共有158天育儿假，30天护理假，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。

不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇

国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

相信随着各地生育保障政策的不断完善

配套措施的相继跟进

爸爸妈妈们可以更加安心地

享受自己的特殊“假期”

（央视新闻客户端）

休产假申请

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女性怀孕之后如果还处于职场的话，在分娩前就需要向公司请产假。可生活中有不少准妈妈对于产假的概念很模糊，并不清楚产假到底有多少天，那么让小编来告诉你~

孕妇什么时候开始休产假?

你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。

你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

孕妇休产假前需做的准备

上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。不在公司的这段期间，有许多工作必须先准备好交代给同事，不可过度劳累哦!因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃“这份工作只有我能做”的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。

平常在家庭和公司两头忙的妈妈，放产假后大概开始忙着为生产做准备了吧!其实，产假就是要休息，为生产和产后的育儿培养体力。小宝宝一生出来，等待着你的将是令你忙得眼花撩乱的日子。平常的日子总是在忙，所以只要做好最低限度的准备，产假中还是尽可能放轻松吧!

孕妇能享受多少天的产假?

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

2、难产，增加产假15天

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

各国产假排行：俄罗斯最长美国最无情

【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半

俄罗斯从今年1月日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。

【美国】不带薪产假12周

在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。

【英国】产假一年

从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

【西班牙】 19个星期产假

近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。

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