一、休产假遭拒绝怎么办2025,休产假遭拒绝怎么办
女职工休产假遭拒绝时可以与公司协商，申请调解、仲裁或提起诉讼。产假规定为98天，其中产前休假15天。
二、休产假遭拒绝怎么办呢?
法律分析：休产假遭拒绝可以与公司协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
一、生二胎的产假分别是几个月
女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的，都是98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者在休产假期间，用人单位应当向其支付工资，不得有克扣、无故拖欠劳动者工资的情形。
二、六盘水市盘州市产假女职工可以休息多久
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、抚顺市顺城区冬天产假多少天
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、产假期间如何拒绝工作
法律分析：产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应给处于产假期间的员工安排工作。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
四、单位拒绝休158天产假
法律分析： 向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假，用人单位不依法安排休假的，向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
五、公司不按国家规定休产假，该怎么办?
根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。五险一金中，生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。1：女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天，剖腹产者增加15天，多胞胎生育的，每增加一个胎儿在再增加15天，晚育这(女员工满24周岁)增加60天；2：女员工怀孕期间流产或引产的。根据医疗中心出具的病休证明给予流产假。按劳动部门制定以下的标准，怀孕不满三个月，休假15天，怀孕满三个月以上，不满七个月休假30天，怀孕满七个月以上，欲死胎死产和早产，胎儿不成活，需引产，休假105天。并且女员工还想有哺乳假，有不满一周岁婴儿的女员工，每天想有一小时哺乳时间。该假期间可当日享有，不可积累。女员工休产假是带薪休的，产假是指妇女在产期前后的休假待遇，不论是女员工休产假是每个女性应该享有的，男性在妻子生产时，也应该具有护理假，护理期间的工资也按照不低于本人工资的标准支付。女职工如果怀孕在七个月以上(按28周计算)，如果工作允许，经单位批准本人申请后，可以提前申请产假两个半月，但是这两个半月的产假只能在预产期前执行，请长病假的女职工不可享受产前假。一些单位在关于女员工休产假方面有着自己的制定标准，只要该标准的产假天数不少于现行法律、法规、政策的规定，并保护了女员工应该有的合法权利，是给予认可的。根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第13条规定根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
六、因休产假公司不给年假怎么办
法律分析：为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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