小娜2016年的时候入职了一家销售型公司，做渠道经理，工资25K。没多久发现怀孕，于是开始休待产假，产假，哺乳假，直至生完小孩，带了小孩近一年之后，才联系公司安排返岗。
返岗后发现，自己渠道经理的岗位已被别人替代，公司安排她做销售经理，不过工作时间，工作地点，薪资待遇都不变。渠道经理主要是对接企业，通常都是大客户。而销售经理，就是普通销售员，对接散客。虽说工资待遇没变，但是能获得的提成自然是少了很多。所以小娜对此并不满意，拒绝接受岗位调整。公司表示，由于小娜离岗太久，待产假+产假+哺乳假，休假累计近两年，而公司业务不能因为小娜离岗就搁置，渠道大客户必须有人对接，所以公司不得不安排其他人接替小娜的工作。现在公司空缺岗位只有销售经理，经公司讨论决定，不对外招聘，在薪资待遇，工作地点，工作时间都不变动的情况下，提供给小娜。小娜还是以公司调岗不合理为由，拒绝到岗。由于小娜拒绝到岗，公司经多次邮件确认，显示小娜收取邮件，但未回复，最终以邮件形式向小娜发送了《解除劳动关系通知》。小娜不服公司决定，向劳动局申请仲裁，要求公司撤销《解除劳动关系通知》，并支付返岗之后至此期间4个月的工资。仲裁庭支持了小娜的撤销《解除劳动关系通知》请求，并要求公司按照产假基数支付此期间的工资。公司不服判决，提起上诉。法院经过审理，表示小娜所属公司是独立经营的社会主体，拥有自主权和用工权，在小娜休假近两年时间内，安排其他人接替其岗位和工作并无不妥。在小娜返岗之后，也为其安排了岗位，并且不存在降薪行为。小娜坚持要以原岗位返岗，致使双方无法继续履行劳动关系，公司在多次提醒无效的情况下，解除劳动合同。公司操作合情合理，不存在过错。判公司解除劳动合同合法，无需支付返岗至此的工资。
我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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