郑某于1999年11月1日进入某制冷设备有限公司工作。该公司与某公司系关联企业，两公司于2015年进行了业务整合，郑某与某公司签订了起始日期为2016年12月31日的无固定期限的劳动的合同。
2018年4月7日，某公司发布通知，将柜机BOM员与分体BOM员合并为一个岗位——内销BOM员，调整后的内销BOM员将竞聘上岗。同年4月9日，某公司公布了内部竞聘工程部内销BOM员的职位、岗位职责、任职要求、竞聘原则、竞聘流程及报名方式。同年4月16日，某公司公示了竞聘结果，拟“聘用原工程部姚劲秋任工程部内销BOM员岗位，考察期1个月”。郑某未报名竞聘上述岗位，并且因原岗位被合并，郑某被某公司安排轮休。郑某没有正当理由拒绝到岗，已经严重违反了公司的规章制度，某公司以此解除劳动合同，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。郑某虽称新岗位与原BOM管理员岗位显著不同，但未提供证据证明调整后的岗位对其有任何不利影响。同年12月1日，某公司发布换岗通知，将郑某安排为筛选分厂全检组筛选员，并承诺调岗后职级和待遇不变。因郑某未到岗，某公司于12月4日、5日再次通知郑某限期到岗，郑某明确表示不同意换岗。同年12月14日，某公司派员与郑某面谈，郑某以身体条件不适、考勤时间过长为由，不同意调岗。随后，某公司作出处理通报，以郑某连续旷工多日、严重违反公司规章制度为由，解除了郑某的劳动合同。郑某不服，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以某公司未经协商单方调整工作岗位，解除劳动合同违法为由，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金131110.20元。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。
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