一、女职工怀孕期享有哪些待遇
在女性员工处于怀孕阶段时，企业应当履行以下法律赋予的义务和责任：首先，企业不得以任何形式和理由与计划生育时期的女员工终止劳动合约；
企业需严守关于女员工的劳动强度以及相关工作禁止事项的规定，确保提供必要的劳动保护措施；再次，企业应根据实际情况，合理安排女员工的工间休息时间或者适度减轻其工作负担；最后，女员工有权享有不低于90天的法定产假权益。
二、女职工怀孕可以降级吗
在法律法规层面，已经明确了女性工作者在妊娠期间能够依法享有的相关权益，假如其原来所承担的工作环境存有人身安全隐患，公司就有责任根据实际情况给予她们调整至较为舒适安心的职场岗位。
每项职位都有着自身特定的薪酬标准，因此对于身怀六甲的女职员来说，工资水平是无法通过职位调动降低的。
从中国国内的法律效力来看，所有企业在女工怀孕期间、分娩时期以及孩子尚处在哺乳期时，都是禁止以任何形式降低她们的基本工资待遇或是终止现有劳动合同。
因此，公司不能毫无依据地对这些正在怀孕的女性员工进行职务调整，即便出于保护她们的良好初衷将她们调职至更加轻松合适的岗位，但是绝不能以此为由削减她们应得的薪资收入。
如果员工发现自己在怀孕期间被降低薪水了，他们是否可以申请劳动仲裁呢？中国政府对孕期员工实行了极为完善和严谨的社会保障制度，在最新的《中华人民共和国妇女劳动保护法》中明确表示，雇主不能因为员工怀孕、生育、养育子女等原因而降低工资标准、给予解雇甚至解除现有的劳动或聘任合同。
如若雇佣方擅自调整您的岗位同时降低了薪资，您有权向劳动部门提出申诉，请求补尝之前被扣发的工资，并索取合理的经济赔偿金。
在这里需要强调的一点是，职务调动与降薪是两个截然不同的问题。
虽然职位变动并不意味着您所在的岗位变得更加艰难，反而可能会让您有机会从事更为轻松简单的工作。
考虑到女性员工在这个特殊的时间段，即怀孕期间，他们同样有权享受与其他在职员工相同的福利待遇，即使相关职位较之前有所调整，用人单位不能以此作为降低女职工工资的借口，这也就意味着，虽然可以进行岗位变动，但严禁降低工资待遇。
三、女职工怀孕7个月以上流产的假期是多少天呢
在我国，针对妊娠 7 个月及以上进行引产手术者，其法定产假时长为 42 天。
众所周知，中国传统文化普遍赞同流产与分娩均应得到充分修养的观点，缺乏足够的产后康复时间将会给女性的健康带来严重损害。
同样，我国的立法也为此类特殊情况提供了相应的保障措施。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，当孕妇怀孕达到四个月以上时，若选择流产，则有权享有长达 42 天的产假。
对于怀孕七个月以上并实施了引产手术的女性而言，她们同样有权享受 42 天的法定产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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来源：临律-女职工怀孕7个月以上流产的假期是多少天呢，怀孕7个月流产享受正常产假