一、兼职人员是否构成合法的劳动关系
在此情形下，兼职人员亦可能建立起合法的劳务雇佣关系。
若兼职人员及用人机构皆具备法律所规定的法人资格，且两方按照相关法规规定进行正式雇佣的情况下，则可确立合法的劳动关系；在完成某一单位业务工作之际，兼职人员不能对另外一家单位的任务进度产生过大影响，否则，受影响的另一家单位有权依据相关法律规定，予以辞退该名员工。
二、保定律师解读刑法第276条拒不支付劳动报酬罪《刑法修正案（八）》第41条）
在讨论拒不支付劳动报酬罪之刑罚时，我们需要强调的是，如果用人单位具备货币清偿能力，却有意拖欠劳动者薪资，且此类拒付行为达到一定金额标准，即使经过劳动行政部门多次催告，仍然不予支付，那么该用人单位将会面临刑事追责，具体刑罚包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
此项规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，确保他们应得的劳动报酬能够得到及时、全额的支付。
对于任何违反法律规定的行为，法律都将予以明确的惩处。
三、重大劳动安全事故罪是一种什么犯罪
重大劳动安全事故罪，是指在劳动过程中，由于劳动安全设施未能达到国家所规定的标准，对事故隐患也未采取必要的防控措施，从而导致重大人身伤亡事件或造成其他严重负面影响的违法犯罪行为。
对此类行为的处罚包括但不仅限于：对于直接责任者及其他相关责任人，处以三年以下程度不等的有期徒刑或拘役惩罚；若情节尤为恶劣，则将面临三年至七年不等程度的有期徒刑处罚。
《刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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