一、工厂要求无偿加班可以拒绝吗
首先呢，咱们得明白一点，无偿加班是咱们可以拒绝的。也就是说，不管你在哪家公司上班，这个公司都不能强制性地让你加班，更别说还是不要钱的那种。按照咱们国家法律规定嘛，劳动者每天的工作时间最长不能超过8个小时，每周平均下来的话不能超过44个小时呢。所以说，如果有哪个老板胆敢违反这条法律，强行让员工多干活儿，那就是违法行为！
二、周六可以不算加班
根据《中华人民共和国劳动法》之法规，用人单位及雇主必须确保其员工每周至少享有一天的休息时间。
这一规定的前提条件是，每日工作时间不得超过法定的八小时，且平均每周工作时间亦不能超过四十四小时的标准工时制。对于超出上述规定的工作时间部分，雇主有义务向员工支付相应的加班费用。因此，在符合上述规定的情况下，员工在周末进行工作并无违法之处，但雇主仍需按照相关法律规定，对员工的加班行为支付相应的加班费用。
三、值班算不算加班
关于值班是否可视为加班的问题，我们必须明确以下几点：第一，值班实际上是指企业或单位内部对工作人员进行的岗位调配变化，而这类岗位调配所涉及的工作任务与员工原本的职责并不相同。这意味着，即使是额外的工作任务，也不应被归类为加班范畴。通常情况下，加班是指雇主因生产经营需求，经过与工会及劳动者充分协商之后，决定让劳动者在法定工作时间之外继续承担其本职工作。第二，值班则是指员工依据雇主的要求，在正常工作时间之外承担一些非生产性的、非本职工作的责任。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工厂要求无偿加班可以拒绝吗合法吗
●厂里要求无偿加班可以举报吗
●工厂无偿加班合法吗
●企业要求员工无偿加班,员工可以拒绝吗
●工厂要求员工加班可以拒绝吗
●企业要求员工无偿加班
●公司要求员工无偿加班员工拒绝被开除
●厂里要求无偿加班可以举报吗
●工厂要求员工加班,工人有权利不加班吗?
●工厂要求加班但又不给加班费怎么办
●周六可以不算加班吗
●周六不算加班合不合法
●周六不算加班违法吗
●周六不算加班?
●周六不算加班,周六请假怎么算
●周六不算加班能告赢吗
●周六上班不算加班
●周六算正常上班不算加班,合法吗
●周六上班不算加班算违反劳动法吗
●周六算加班费吗
来源：临律-值班算不算加班，公务员节假日值班算不算加班