一、员工有权拒绝加班的权利吗
员工在一定情况下有权拒绝加班。具体分析如下：
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种协商一致的情况下，员工应当配合加班。
然而，若出现以下情形，员工有权拒绝加班：（一）用人单位安排加班未与工会和劳动者协商；（二）加班时间超出法律规定的上限；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班。
此外，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等，员工不得拒绝加班。总之，员工是否能拒绝加班需结合具体情形判断。
二、公司强制加班员工有权拒绝吗
公司强制加班，员工有权拒绝。具体分析如下：
从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需建立在协商一致的基础上，公司不得强制员工加班。
从员工权益保护角度讲，员工的休息权是法定权利。强制加班可能会对员工的身体健康和家庭生活造成负面影响。若公司强制加班，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。
当然，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等，员工不得拒绝加班。
三、劳动者能否拒绝加班
劳动者在某些情况下可以拒绝加班。具体分析如下：
（一）正常情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝。因为我国法律保障劳动者的休息权，加班并非劳动者的法定义务，只有在双方协商一致的基础上，劳动者才需配合加班。
（二）在特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形等。在这些情况下，劳动者应当服从用人单位的加班安排。
总之，劳动者对于加班安排有一定的自主决定权，但在涉及公共利益、国家利益等特殊情形时，需配合用人单位完成加班任务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工有权拒绝加班的权利吗为什么
●员工有权拒绝加班的权利吗
●员工可以拒绝加班吗?加班的规定
●员工有权拒绝加班嘛
●员工不可以拒绝加班
●劳动法员工有权拒绝加班
●员工是否有拒绝单位安排加班的权利
●员工有权拒绝加班的权利吗
●哪条法律规定员工可以拒绝加班
●员工可以拒绝用人单位安排的加班加点吗
●员工有权拒绝8小时以外的加班吗
●公司强制加班员工有权拒绝吗怎么办
●公司强制加班员工有权拒绝吗合法吗
●公司强制加班员工有权拒绝吗怎么办
●公司强制加班可以拒绝吗
●公司强制员工加班可以举报吗
●如果公司强制加班
●公司强制加班不给加班费违法吗
●公司强制要求加班可以离职吗
●公司强制加班算违法吗
来源：中国法院网-劳动者能否拒绝加班，劳动者可以拒绝加班吗:拒绝加班被判赔偿