一、平时加班调休六日怎么算的
加班调休涉及到劳动法律法规相关规定。
如果平时加班，安排调休的话，对于休息日（周六和周日）的调休计算如下：
1. 平时加班按照1.5倍工资计算加班费，如果用人单位不支付加班费而安排调休，调休时长应按照加班时长计算。例如平时加班2小时，调休也应为2小时。
2. 周六日加班本身如果不能安排补休的，应当支付2倍工资的加班费。若安排调休，调休时长等于加班时长。比如周六加班8小时，后续调休也为8小时。
需要注意的是，用人单位应合理安排员工的调休，并且调休的安排应当符合企业内部规章制度以及法律法规要求，保障劳动者的合法权益。
二、加班没加班工资的公司正常吗
不正常。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司让员工加班却不支付加班工资，这是侵犯劳动者权益的行为。
在正常工作时间外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、平时加班调休假公司不批怎么办
如果公司不批平时加班后的调休假，可采取以下措施：
1. 查看公司制度。确认公司关于加班调休的规定，比如是否明确了审批流程、限制条件等。如果公司制度本身违反法律法规，比如规定永远不许调休，那该制度无效。
2. 与公司协商。以书面或正式的面谈方式，向公司人事部门或者上级领导说明自己加班事实、应得的调休权益，询问不批准的原因并寻求解决方案。
3. 保留证据。保存好加班的相关证据，如加班申请记录、加班工作成果、工作邮件、同事证人证言等。如果与公司协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，此时加班证据将起到关键作用，用以证明自己的加班事实以及调休的合理性。
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来源：中国法院网-平时加班调休假公司不批怎么办，加班调休不批算旷工吗