一、平时加班调休六日怎么算工资的
加班调休涉及到工资计算时，不同情况有不同的规定。
如果是平时加班后安排在周六日调休，在调休期间是没有额外工资的。因为调休是对平时加班的一种补偿方式，这种情况下，用人单位用调休代替了支付加班费的义务。
但如果平时加班后，用人单位未能安排调休，那么按照法律规定，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。这里的工资报酬计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行，集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
而周六日加班，如果用人单位安排了调休，同样没有额外工资；如果不能安排调休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
二、平时加班调休可以过年用吗
一般来说，这取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定平时加班调休可以累积到过年使用，那么就是可以的。但如果规章制度规定平时加班调休必须在一定期限内使用，例如季度内用完，那过年使用就不符合规定。
从法律角度看，法律并没有直接规定平时加班调休是否能过年使用。法律主要强调用人单位应保证劳动者的休息休假权利，支付加班报酬或者安排调休。只要公司的规定不违反法律法规的强制性规定，并且是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论等，那就要按照公司规定执行。
三、平时加班调休怎么算时间和天数的
加班调休的时间和天数计算通常遵循以下原则。
（一）计算依据
1. 一般按照加班时长来确定调休时长。例如，如果平时加班1小时，那么调休时间也应为1小时。
2. 在计算天数时，按照每天的标准工作时长进行换算。如果标准工作时长是8小时，加班累计8小时则可换算为1个调休日。
（二）特殊情况
1. 部分企业可能会根据自身的工时制度有所调整。例如，实行不定时工作制的岗位，可能在加班调休计算上有特殊规定，可能不适用标准的按小时或按日换算方式，而是根据岗位任务完成情况等综合确定。
2. 如果加班跨越了不同的工作日时段，如从周一加班到周二凌晨，要明确加班时间段分别对应的正常工作日时间，然后分别计算加班时长再汇总换算成调休时间或天数。
需要注意的是，这些计算方式应符合企业内部的规章制度，并且规章制度不得违反相关法律法规。
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