一、法定节假日加班调休给几天休息
法定节假日加班调休的天数需根据具体情况确定。
如果是在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能以调休代替支付加班费。但如果用人单位安排了调休，调休天数应等同于加班天数。例如，法定节假日加班1天，调休也应给1天。不过这种调休是用人单位额外给予员工的一种补偿性休息安排，不能改变法定节假日加班应支付三倍工资的规定。总之，法定节假日加班的调休天数与加班天数相同，但加班当日的加班费按规定也应正常支付。
二、法定节假日加班调休算几天
法定节假日加班，加班工资的计算不能以调休替代，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。
如果是在休息日加班，调休的天数按照加班的天数计算，比如加班1天则调休1天。但法定节假日有所不同，法定节假日加班，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不存在调休算几天的说法，因为法定节假日是具有特殊意义的休息时间，不能以调休来规避支付加班工资的义务。
三、节假日加班调休算几天休息
一般来说，如果在节假日加班后进行调休，调休天数应等同于加班天数。
例如，若在法定节假日加班1天，那么之后应调休1天。不过，这里需要注意一些特殊情况：一是不同企业可能会根据自身的规章制度在合法范围内进行一些特殊规定，但这些规定不能违背相关劳动法律法规；二是某些特殊岗位或者特殊工作性质的加班调休可能会存在特殊安排，比如一些紧急救援岗位，可能会按照相应的行业规定或者与员工特殊约定来执行。但总体而言，按照劳动法规的基本精神，调休天数与加班天数相同是基本原则。
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