一、劳动法加班违法条款是什么
《劳动法》中关于加班违法主要涉及以下方面：
（一）加班时长限制
1. 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情况
如果有发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形，延长工作时间不受上述时间的限制，但用人单位也应合理安排劳动者休息。
如果用人单位违反上述加班时长的规定，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、国庆加班有几天三倍工资吗
国庆法定节假日加班有3倍工资。国庆法定节假日为10月1日 - 3日。如果劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为300元，在10月1日加班一天，那么他当天应得的加班工资为300×3 = 900元。需要注意的是，用人单位安排劳动者加班，应当按照相关法律法规的规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
三、国庆加班合法吗
国庆加班是否合法需要分情况看待。
（一）如果单位因生产经营需要，与员工协商一致后安排加班，并且按照法律规定支付加班工资，这种加班是合法的。国庆属于法定节假日，法定节假日加班的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）如果单位强迫员工加班，未与员工协商或者未按照规定支付加班工资，这种加班是不合法的。员工有权拒绝这种强迫性的加班要求，并且在单位未依法支付加班工资时，可以通过劳动监察部门或者法律途径维护自己的权益。
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