一、休息日加班补休了还有加班费吗
在工作日的正常工作时间之外进行加班，通常会按照一定的标准获得加班费。然而，当休息日被安排加班后进行了补休，这时候是否还能获得加班费就成为了一个值得探讨的问题。
一般来说，如果公司在安排休息日加班后，明确规定了可以通过补休来替代加班费，那么在员工进行了补休之后，通常就不再享有加班费的权利。这是因为补休作为一种对加班的补偿方式，已经满足了员工在休息时间上的需求。
但如果公司在与员工签订的劳动合同中，并没有明确规定休息日加班后可以用补休替代加班费，或者公司在安排加班时，没有明确告知员工可以选择补休或获得加班费，那么在这种情况下，即使员工已经进行了补休，公司仍可能需要按照法律规定支付加班费。
总之，休息日加班后是否还有加班费，取决于公司的规定和劳动合同的约定。员工在遇到这种情况时，应该仔细了解公司的相关政策，并与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
二、休息日加班补休日算工资么
在大多数情况下，休息日加班后进行补休，通常是不算工资的。
休息日对于劳动者来说，本应是用于休息和放松的时间。当因工作需要而在休息日加班时，用人单位一般会给予劳动者相应的加班补偿，比如支付加班工资等。然而，如果之后安排了补休，这意味着劳动者在其他时间获得了同等时间的休息，以弥补休息日加班所损失的休息时间。
从法律规定和劳动权益的角度来看，补休是一种对加班的替代补偿方式。它旨在保障劳动者的休息权，同时也考虑到用人单位的生产经营需求。当劳动者选择补休而不是直接领取加班工资时，法律认可这种安排，因为劳动者已经在其他时间获得了休息的补偿，无需再额外支付工资。
当然，具体的规定可能因国家、地区的法律法规以及用人单位的内部制度而有所差异。有些地方可能对休息日加班补休的工资支付有特殊规定，或者在某些特定行业中存在不同的做法。但总体而言，一般情况下，休息日加班补休日通常是不算工资的。
三、休息日加班补休2天吗
在一般的工作场景中，当员工在休息日进行了加班，往往会有相应的补休安排。关于休息日加班补休是否为 2 天这个问题，需要根据具体的工作合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
如果工作合同中明确规定了休息日加班可享受 2 天的补休，那么在员工加班后，公司应当按照合同约定给予其 2 天的补休时间。这 2 天的补休通常是连续的，以便员工能够充分休息，恢复体力和精力，更好地投入到后续的工作中。
然而，如果工作合同中未提及休息日加班的补休天数，或者公司的规章制度有不同的规定，那么就需要根据具体情况来协商解决。有些公司可能会根据加班的时长、工作的紧急程度等因素来确定补休的天数，不一定是 2 天。
在法律层面上，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者补休或者支付加班工资。具体的补休标准和方式，应当在法律规定的范围内，结合公司的实际情况和合同约定来确定。
总之，休息日加班补休 2 天这一情况并非绝对，需要综合考虑各种因素。员工在遇到此类问题时，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和政策，以维护自己的合法权益。
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来源：临律-休息日加班补休2天吗，休息日加班补休有无期限限制