一、休息日加班补休了还发加班工资吗
在一般的劳动法律法规框架下，当员工在休息日加班后获得了补休，通常情况下是不再额外发放加班工资的。这是因为补休作为一种对员工休息日加班的补偿方式，旨在让员工在后续的工作日中获得相应的休息时间，以弥补其在休息日的工作付出。
然而，也有一些特殊情况。比如，企业与员工在劳动合同中明确约定了即使进行了补休仍需发放加班工资，或者当地的劳动法规有特别规定，允许在补休的同时支付加班工资。
从法律原理上讲，休息日加班给予补休是为了平衡员工的工作与休息权益，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。但如果企业出于对员工的特殊关怀或其他合理原因，愿意在补休的基础上再支付加班工资，这也是企业的一种自主行为，法律并不禁止。
总之，关于休息日加班补休后是否还发加班工资，需要根据具体的劳动合同约定以及当地的劳动法规来确定。员工在遇到此类情况时，应及时与企业沟通，了解相关政策和规定，以维护自己的合法权益。
二、休息日加班补休时间怎么算出来的
在计算休息日加班的补休时间时，需要明确一些关键因素。首先，我们要知道休息日加班是指在法定休息日（通常是周末）进行的工作。一般来说，按照相关劳动法规，用人单位应给予加班员工同等时间的补休。
具体计算方式如下：如果员工在一个休息日加班了 x 小时，那么他应获得的补休时间也是 x 小时。例如，员工周六加班了 4 小时，那么他就可以在后续的工作日中获得 4 小时的补休。
然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，加班的时长跨越了不同的工作日，或者员工的工作岗位有特殊的加班规定。对于这些情况，需要根据具体的劳动合同和公司内部规定来进行计算。
总之，计算休息日加班的补休时间并不是一件复杂的事情，关键是要遵循相关的劳动法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应该合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班，以提高工作效率和员工的工作满意度。
三、法定节假日加班计算日期怎么算
法定节假日加班计算日期的确定，是一个较为细致且重要的法律问题。在一般情况下，法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民共同享受的带薪假日。这些节假日通常具有特定的日期和意义，如春节、国庆节等。
当员工在法定节假日进行加班时，计算加班日期的关键在于明确哪些日期属于法定节假日。以春节为例，农历正月初一至初三通常被认定为法定节假日。
具体到加班计算日期的方式，通常是按照员工实际加班的天数来进行核算。比如，员工在春节假期的三天中都进行了加班，那么这三天就都应计入加班日期。
在实际操作中，用人单位需要准确记录员工的加班时间和日期，以便按照法律规定支付相应的加班工资。同时，员工也应了解自己的加班权益，如有疑问可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门咨询。
总之，法定节假日加班计算日期的确定对于保障员工的合法权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义，用人单位和员工都应予以重视。
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来源：头条-法定节假日加班计算日期怎么算，法定节假日如何计算加班天数