一、公司违法加班怎么处理
当遇到公司违法加班的情况，我们可以采取以下措施来维护自身权益。
首先，我们应当明确公司的加班行为是否真的违法。一般来说，如果公司要求员工在法定工作时间之外加班，且未按照法律规定支付加班工资，那么这种加班行为就是违法的。
接下来，我们可以与公司进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，以理性的态度向公司表达自己的不满和诉求。可以向公司指出法律规定的加班工资支付标准，并要求公司按照法律规定进行支付。
如果与公司沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的加班行为进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，要提供相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。
此外，我们还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
总之，当遇到公司违法加班的情况时，我们要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，也要加强对劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识，避免自身权益受到侵害。
二、单位违法加班能要到补偿吗
在当今的职场环境中，单位违法加班的现象时有发生。那么，员工在遭遇单位违法加班的情况下，究竟能否要到补偿呢？
当单位要求员工进行违法加班时，这意味着单位违反了相关的劳动法律法规。这些法律法规明确规定了员工的工作时间和加班条件，单位不得随意要求员工加班，更不能以强迫、威胁等手段让员工加班。
如果员工确实遭遇了单位的违法加班行为，他们是有权利要求单位给予相应的补偿的。这种补偿通常包括加班工资的支付以及可能的其他经济赔偿。加班工资的计算通常按照法律规定的加班费率进行，以确保员工的劳动权益得到充分保障。
然而，要成功获得单位违法加班的补偿，员工需要采取一些必要的措施。首先，员工应该保留好相关的工作记录，如加班通知、加班时间记录等，这些证据将对后续的维权行动起到重要的支持作用。其次，员工可以与单位进行沟通，要求单位纠正违法加班行为并支付相应的补偿。如果单位拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，单位违法加班是不被允许的行为，员工有权利要求单位给予补偿。通过保留证据、与单位沟通以及寻求法律途径等方式，员工可以有效地维护自己的劳动权益，确保自己的辛勤付出得到应有的回报。
三、违法加班赔偿标准是多少钱
违法加班赔偿标准并非是一个固定的金额，它会根据不同的情况和地区而有所差异。
在一般情况下，用人单位安排劳动者加班，却未按照法律规定支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位按照应付加班工资数额的一定比例支付赔偿金。通常来说，这个比例为应付加班工资数额的 50%以上 100%以下。
例如，若某劳动者在一个月内加班了 10 个小时，按照法律规定每小时加班工资应为 50 元，那么应付加班工资为 500 元。如果用人单位未支付这 500 元加班工资，劳动者可要求用人单位支付 250 元至 500 元的赔偿金。
然而，具体的违法加班赔偿标准还会受到当地劳动法律法规的约束。一些地区可能会规定更高的赔偿金比例，以更好地保护劳动者的合法权益。此外，赔偿金额的计算还可能涉及到加班时间的认定、工资标准的确定等多个因素。
总之，违法加班赔偿标准是一个相对灵活的概念，需要根据具体情况进行计算和确定，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。
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