一、违法加班可以报警吗
违法加班可以报警，但报警可能不是最有效的解决途径。
（一）报警的可行性
1. 从法律角度看，劳动法律法规明确规定了劳动者的休息休假权利。如果企业违法加班涉及到强迫劳动等严重侵害劳动者人身权利的情况，这属于治安管理范畴，警察有权介入调查处理。例如，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，这种情况报警后警方应依法处理。
2. 然而，如果只是单纯的加班时长违反法律规定，如超过法定加班时长限制，报警可能无法直接解决问题。因为这更多属于劳动监察部门的监管范围。
（二）更合适的处理途径
这种情况下，劳动者通常可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有专门的执法权力对企业的劳动用工情况包括加班情况进行检查监督，并依法作出处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己合法权益，要求企业支付加班工资等补偿。
二、单位违法加班能要到补偿吗
单位违法加班是可以要到补偿的。
如果单位存在违法加班情况，劳动者有权要求单位支付加班工资。正常工作日加班，加班工资应不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资应不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资应不低于工资的300%。
此外，若单位违法加班给劳动者造成身体健康损害等其他损失的，劳动者可以要求单位进行相应赔偿。劳动者可以通过与单位协商的方式索要加班补偿和赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、违法加班举报了之后会被处罚吗
如果企业存在违法加班情况，被举报后可能会受到处罚。
（一）劳动行政部门的处理
劳动行政部门有权对用人单位的工时制度等劳动用工情况进行监督检查。如果核实存在违法加班情形，会责令用人单位改正。例如，责令其按照法律规定调整工作时间安排，保证员工合法的休息休假权利。
（二）处罚情况
1. 对于情节较轻的违法加班行为，可能会给予警告。
2. 如果用人单位拒不改正违法加班行为，可能会面临罚款等行政处罚。罚款的数额根据具体情况和当地规定有所不同，目的在于促使用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的权益。
总之，企业有遵守劳动法律法规关于工时规定的义务，违法加班被举报后是可能受到处罚的。
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