一、平时加班调休合法吗现在
平时加班调休是合法的。
在劳动法中规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明，对于平时加班（即延长工作时间），用人单位可以选择支付加班工资，也可以安排调休，这一做法是符合法律规定的。但如果是法定节假日加班，则不能用调休替代支付加班费，必须支付不低于工资300%的加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时也是对劳动者在特殊时期工作的一种补偿性规定。
二、加班没加班工资违法吗怎么举报
加班没有加班工资是违法的。
如果遇到这种情况，可以通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门举报。可以前往当地的劳动监察大队，携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作安排等，反映单位未支付加班工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期支付加班工资，并可能对单位进行处罚。
2. 可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉举报。按照语音提示转接相关劳动保障监察部门，详细告知未支付加班工资的单位信息、自身情况等。
在举报时，证据的收集非常关键。比如加班通知、加班时的工作成果、证人证言等，这些都有助于维护自身合法权益，促使劳动监察部门更好地处理案件。
三、平时加班调休法律规定有哪些
加班调休相关法律规定如下：
（一）加班类型与调休适用情况
1. 对于标准工时制下的劳动者，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，一般不强制调休。但如果用人单位与劳动者协商一致，可以安排调休代替加班费支付。
2. 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里表明，休息日加班是优先安排调休的，如果不能安排调休则要支付相应的加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，法定节假日加班不能用调休替代加班费支付。
（二）调休的执行
用人单位在安排调休时，应合理安排时间，并且需要与劳动者协商一致确定调休的具体日期等事宜，以保障劳动者的休息权和合法权益。同时，企业应当做好相关的考勤记录和调休安排记录，以备劳动监察部门检查或发生劳动争议时举证。
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