一、平时加班可以调休吗
是否能调休取决于具体情况。如果是用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班），那么用人单位可以安排调休，且在调休后无需支付加班工资。但如果用人单位无法安排调休，就应当按照法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位的工作安排灵活性。例如，在一些项目制工作场景下，前期加班可能后期项目间隙可安排调休；而在生产任务紧急连续的企业，可能更多以支付加班工资的形式来补偿劳动者平时加班的付出。
二、平时加班费是多少钱
平时加班费的计算与劳动者的工资基数以及当地的法律法规相关。
如果是在工作日加班，一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算加班工资的基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行。如果都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。不过不同地区可能会有一些特殊规定或者调整幅度，具体数额需要根据当地的工资支付条例等相关规定并结合劳动者的工资情况准确计算。
三、每个周末加班算加班吗
周末加班算加班。
我国法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常就包括周末。如果单位要求员工每个周末都加班，员工有权要求按照法律规定支付加班工资，或者安排补休。但如果员工是自愿在周末进行工作，且单位未要求也未进行管理等特殊情况，则可能不属于法律意义上的加班情形。总之，正常情况下单位安排的每个周末加班都属于加班范畴，受劳动法律法规的约束。
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来源：中国法院网-每个周末加班算加班吗，周末加班是全天算吗