一、举报违法加班需要提供什么证据
举报违法加班通常需要提供以下几类证据：
1. 考勤记录。这是最直接的证据，包括打卡记录、签到表等，能明确显示员工的工作时长，证明是否存在加班情况。
2. 加班通知。如公司发出的要求员工加班的书面通知、邮件、短信等，这表明加班是公司要求而非员工自愿。
3. 工作记录。例如工作任务完成的记录、工作交接记录等，若这些记录的时间显示工作时长超出正常工作时间，也可作为加班证据。
4. 证人证言。同事能够证明加班事实的证言也可作为证据，但证人需要愿意配合调查且其证言具有可信度。
5. 工资条或工资发放记录。如果工资中没有按照加班规定支付加班工资，也可侧面证明存在违法加班的情况。
二、违法加班怎么举报后开除员工的人
如果存在违法加班且举报人被开除的情况，可以通过以下方式处理：
（一）向劳动监察部门举报
1. 收集证据
关于违法加班的证据，如考勤记录（打卡记录、加班申请单等）、工作群里关于加班安排的聊天记录、工作邮件等。
被开除的证据，如辞退通知、离职证明（若已开具）、公司内部宣布开除的文件等。
2. 向当地劳动监察大队投诉
可以通过电话、网络平台或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
（二）申请劳动仲裁
1. 准备材料
除了上述证据外，还需准备好自己的身份证件、劳动合同等证明劳动关系的材料。
2. 提出仲裁请求
请求事项可以包括要求用人单位撤销开除决定，恢复劳动关系；如果不想恢复劳动关系，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资等情况）。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
三、怎么告单位违法加班
如果要告单位违法加班，可以按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 加班的相关记录，如考勤记录（打卡记录等），能明确显示加班的日期、时长。
2. 工作相关的文件或邮件，若其中包含加班安排、工作任务下达时间（可证明加班需求）等内容也可作为证据。
3. 与上级领导或同事关于加班的聊天记录等。
（二）向单位内部反映
先尝试向单位的人力资源部门或者上级领导反映单位违法加班的情况，要求其按照法律规定调整工作安排，给予相应的加班补偿等。
（三）申请劳动仲裁
如果单位内部未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好之前收集的证据材料，填写仲裁申请书，明确请求，如要求单位支付加班工资、停止违法加班行为等。仲裁机构受理后会按照程序进行审理裁决。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。同样要准备好充足的证据，遵循法院的诉讼程序，等待法院判决。
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