一、法院如何审判超负荷加班的人
法院在审判超负荷加班的案件时，通常会从以下几个方面进行考量。首先，会审查用人单位是否存在违反劳动法规定的加班情形，如是否未经员工同意强制加班、加班时间是否超出法定标准等。其次，会关注用人单位是否按照法律规定支付了加班工资，包括加班工资的计算基数、支付比例是否正确等。再者，会审查用人单位是否为员工提供了必要的休息时间和劳动保护措施，以确保员工的身体健康和工作安全。在审判过程中，法院会要求用人单位提供相关的考勤记录、工资支付凭证等证据，同时也会听取加班员工的陈述和辩解。如果用人单位存在违法行为，法院会根据具体情况作出相应的判决，如责令用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为、给予员工经济补偿等。总之，法院会以法律为准绳，公正、公平地处理超负荷加班的案件，维护劳动者的合法权益。
二、职工能不能安排随意拒绝加班
职工一般不能随意拒绝加班，但存在特定情形时可以拒绝。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明在正常情况下，用人单位安排加班需与职工协商，若职工不同意，可拒绝。
同时，若存在以下情形，职工有权拒绝加班：一是用人单位安排加班未按照法律规定支付加班工资；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班；三是安排加班的内容违反法律法规，比如安排女职工在孕期从事禁忌劳动并要求加班等。总之，职工拒绝加班需依据具体情况判断是否合法合理。
三、法院如何审判超负荷加班
法院在审判超负荷加班案件时，通常会从以下几个方面进行考量。首先，会审查用人单位是否存在明确的加班制度以及该制度是否合法合规，包括加班的申请流程、审批程序等。其次，会调查劳动者实际的工作时间，通过考勤记录、工作任务安排等证据来确定是否存在超负荷加班的情况。再者，会评估用人单位安排加班的合理性，比如是否是因生产经营需要而不得不加班，还是用人单位故意安排过度加班以获取更多利益。同时，也会考虑劳动者的意愿，若劳动者明确拒绝加班而用人单位仍强制要求加班，这也可能构成违法。法院会依据相关法律法规，如《劳动法》等，对用人单位的行为进行判断和裁决。如果用人单位确实存在超负荷加班且违法的情况，法院会责令用人单位改正，并可能要求其支付相应的加班工资、赔偿金等。若用人单位能够证明其加班安排是合法合理的，则可能不会被认定为违法。
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来源：临律-法院如何审判超负荷加班，法院严重超审限如何投诉