一、事假可以用加班冲抵吗
一般情况下，事假不可以用加班直接冲抵，具体分析如下：
从法律规定来看，事假是劳动者因个人原因无法出勤而向用人单位请假，期间不提供劳动，用人单位可以不支付相应工资。而加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动，用人单位应当依法支付加班工资，这是两种不同性质的劳动安排。
从企业管理角度，用人单位通常有完善的考勤和薪酬管理制度。事假的审批和加班的安排都有各自的流程和规定。如果随意用加班冲抵事假，可能会破坏企业正常的管理秩序，导致考勤和薪酬核算的混乱。
不过，在一些特殊情况下，若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确约定了可以用加班时间冲抵事假，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在双方协商一致的基础上，可以按照约定执行。但这种情况相对较少，通常需要遵循严格的程序和条件。
二、如何计算每小时的加班费
计算每小时的加班费，需根据不同情况确定：
1. 正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×150%。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
2. 休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×200%。
3. 法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。相应的每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×300%。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、加班一个小时怎么算
加班一小时的计算方式，需根据不同情况确定：
一是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，加班一小时应获得的加班工资为20×150% = 30元。
二是如果是在休息日安排劳动者加班一小时，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。即若小时工资20元，加班一小时应得40元加班工资。
三是在法定休假日安排劳动者加班一小时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如小时工资20元，加班一小时可得60元加班工资。
需要注意的是，具体的加班工资计算基数，还需参照劳动合同约定以及用人单位相关规定来确定。
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