一、加班超过多少小时属于违法行为
根据我国相关劳动法律法规，加班时间存在明确的限制规定。
在一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，或者超过法定加班时间安排加班且不依法支付相应加班报酬，就属于违法行为。
对于加班时间的计算，应以实际工作时间超出正常工作时间的部分为准。正常工作时间通常是指每日工作8小时、每周工作40小时。特殊行业如有特殊工时制度，需经劳动行政部门批准。
劳动者若遭遇用人单位违法安排加班的情况，有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、加班是否需要给加班费
加班是否需要支付加班费，需根据具体情况判断：
一是正常工作日加班。若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。比如劳动者正常工作8小时后，又加班2小时，这2小时就应按150%支付加班费。
二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作的，应先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班，若后续未安排补休，就应支付200%加班费。
三是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在补休的情况。如在国庆节、春节等法定节假日加班，都应按300%支付加班费。
不过，如果劳动者自愿加班且未经用人单位安排，这种情况下一般用人单位可不支付加班费。
三、哺乳期加班是否符合法规
哺乳期加班不符合法规相关规定。具体阐述如下：
从女职工特殊保护角度，《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
从保护妇女权益和婴儿健康角度，哺乳期女性的身体尚在恢复阶段，且需要花费一定时间和精力照顾婴儿。加班会影响女职工的休息和哺乳，进而可能影响其身体健康和婴儿的正常发育。
若用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可主张相应的赔偿或补偿，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-哺乳期加班是否符合法规，哺乳期加班有加班费吗