一、劳动法加班费要找工会么
索要劳动法规定的加班费不需要找工会。
一方面，劳动者与用人单位之间关于加班费的纠纷，劳动者可以直接与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以依据相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供如加班的考勤记录、工作安排的相关文件等证据来证明加班事实的存在。
另一方面，劳动者也可以直接向劳动监察部门投诉用人单位未依法支付加班费的情况。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付加班费等相关报酬。
工会在劳动权益保障方面可以发挥一定的监督、协调等作用，但并非索要加班费的必经途径。
二、平时加班费怎么算
根据相关法律规定，平时加班费的计算方式如下：
如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的月工资基数是指劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准。例如，某员工月工资为5000元，每天工作8小时，每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），若工作日加班2小时，那么此次加班的加班工资为28.74×2×150% = 86.22元。需要注意的是，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且加班时长需符合法律规定，一般每日不得超过1小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
三、劳动法加班条款有哪些
劳动法中关于加班有如下规定：
1. 加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
2. 加班报酬规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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