一、实习合同结束了，这是强制实习吗
在实践中，学校强制要求学生进行实习这一行为，特别是有关校方为主导的强制性实习安置问题，实际上并不符合相关法律的明文规定。
相反，学校应鼓励并推动学生自主选择实习机会，这种方式更能体现双方的自愿合作关系，以形成更积极的教育互动环境；即便存在学校与相关雇佣机构之间的劳动协议，也只能表明这是学校与用人单位所达成的共识，而并非学生与用人单位直接达成的合同约定。
因此从这个角度来看，学校没有权力迫使学生参与任何形式的实习活动。
二、实习生可以提前解除合同吗
实习生得以提前终止签订的合同。在试用期期间内，倘若实习生希望提前结束与雇主签署的劳动合同，只需提前向用人单位提交正式的书面通知，期限为三天之内即可。然而若处于非试用期阶段，则需提前三十天书面告知用人单位，用以解除先前所签订的劳动合同。这一系列严格的规定正是为了给予实习生足够的灵活性，使其在必要之时能够顺利地提前结束实习期。
三、强迫实习生在劳动法中加班怎么办
若用人单位未能依照劳动法律法规履行相应义务，员工有权向相关劳动行政部门进行申诉或者通过诉讼途径追偿其加班工资权益。
对于采取暴力手段、威胁恐吓乃至限制人身自由等方式强迫他人从事劳动工作的不法分子，将面临着三年以下有期徒刑或拘役刑罚，同时还须受到罚金的处罚。
但若此类违法行为情节特别严重者，则可能被判处为期三至十年不等的有期徒刑，同时还要缴纳相应数额的罚金。
《刑法》第二百四十四条
【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
来源：临律-强迫实习生在劳动法中加班怎么办，强迫劳动者加班