案例：王某来自云南省，2023年3月1日入职，职务为操作工，受伤后签劳动合同，但是没有给他一份，没有买社保，有填写入职登记表。
入职时跟老板约定的月薪6000元固定，有事天天上班，平均12个小时，没有事做就搞卫生，工资是老板娘打到我的银行卡上，3月份总共3000多元，发工资要签名。
是在2023年3月12日在工作中受伤的，因受伤所产生的医疗费均已经由公司承担了；当时没有住院，医生建议我休息30天。受伤后，只要是住院的时间，及医生建议休息的时间，厂里都会按照6000元一个月的标准给他支付工资。出院后申请了工伤认定，后来被鉴定为伤残十级。
伤情稳定后，跟老板谈起工伤赔偿，想要老板赔偿三四万元左右了事的，哪知老板不肯。无奈之下，他联系上了笔者，并且委托笔者代理他的案件。
2023年10月11日，仲裁开庭调解他的案件，在多方努力下，工伤赔偿的金额抬到了7万元，公司说一下子拿不出那么多钱一次性支付，于是又经过一个多小时的反复磋商，答应分两期支付，逾期违约金10000元。当天就拿到了调解书，王某看到调解书，告诉笔者说，仔细看了调解书，对于这个约定违约责任很满意，违约责任是这样约定的：如果公司有哪一期未按时依约足额支付，公司需要另支付给王某10000元违约金，并且有权就未付款项及违约金向法院申请强制执行。他说出了他心中的想法：他好想公司违约，到时就可以有八万元的赔偿了。笔者对他说，有了违约金后，也有可能违约的情况出现，但是并不是很多，也叫他如果公司未按时足额支付，也不需要催。
律师评析：当事人上班11天就受伤了，由于没有发过工资，他的真实工资是没有具体一个金额的，虽然公司也他约定的是6000元，也只能是一个参照。他的工伤赔偿按2023年的最低标准是每个月的工资按6346元来计算，那么得出的十级工伤赔偿为76000元。如果公司违约他则可以赔偿到80000元，他希望公司违约也是在情理之中。本案告诉大家，调解前要详细了解清楚自己应该获得的赔偿数额，并且约了违约责任，对以后顺利拿到赔偿是一个很有力的保障。
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