一、加班费计算方法及标准
加班费的计算方法和标准如下：
（一）计算方法
1. 平日加班：如果劳动者在正常工作日延长工作时间加班，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为：小时工资×1.5×加班小时数。这里的小时工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。
2. 周末加班：在休息日加班又不能安排补休的，加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。若日工资计算则为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以2倍；若以小时计算，就是小时工资×2×加班小时数。
3. 法定节假日加班：法定节假日加班的，加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以3倍；小时工资计算则是小时工资×3×加班小时数。
（二）标准
加班费的计算标准是以劳动者正常工作时间的工资为基数。这里的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。
二、不加班算违约合同吗
一般来说，不加班不算违约合同。
在劳动合同中，正常的工作时间是明确约定的内容。员工按照合同约定的正常工作时间出勤工作，履行本职工作任务，是遵守合同的表现。加班是在正常工作时间之外的额外工作要求，通常需要满足一定的条件。
一方面，用人单位要求员工加班，应当与员工协商一致。如果员工有合理的理由拒绝加班，这并不构成违约行为。例如员工自身有突发的身体不适或者有紧急的家庭事务需要处理等。
另一方面，如果劳动合同中没有明确约定加班是员工必须履行的义务，员工不加班也不属于违约。但如果员工处于特殊岗位，如应急救援、涉及公共安全等，并且合同有明确规定加班义务的情况则另当别论。
三、工厂天天加班算是违法吗
工厂天天加班是否违法需要分情况来看。
（一）如果加班是员工自愿的，并且工厂按照法律规定支付了相应的加班工资，这种情况下一般不违法。例如，员工为了获取更多收入主动要求加班，工厂按照工作日加班支付1.5倍工资、休息日加班支付2倍工资、法定节假日加班支付3倍工资的标准支付报酬。
（二）如果加班并非员工自愿，而是工厂强制要求，或者即使是员工自愿加班但工厂未依法支付加班工资，那就是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，工厂不能无限制地要求员工加班。
所以，不能简单地判定工厂天天加班就是违法，要综合考虑加班的自愿性和加班工资支付等多方面因素。
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