一、加班工资怎么计算
加班工资的计算方式如下：
（一）工作日加班
如果是在工作日延长工作时间加班的，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这里的小时工资计算为月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。
（二）休息日加班
在休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。
（三）法定休假日加班
法定休假日加班的，加班工资按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不同地区可能会根据当地的实际情况，在不违反国家法律法规的基础上制定一些适合本地的规定，在计算加班工资时也要考虑这些规定。
二、强行加班算不算犯法
在一般情况下，用人单位强行要求员工加班可能涉嫌违法。
（一）正常工时制下。如果劳动合同已明确约定了正常的工作时间，用人单位要求员工超出法定工作时间加班（一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），这种强行加班行为违反了劳动法律法规的规定。
（二）特殊工时制。如果是实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，也需要经过劳动行政部门审批。如果未按规定审批而强行要求员工加班的，也是违法的。
不过，如果发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形时，用人单位要求加班不违法。
三、厂里强制加班怎么办
如果厂里强制加班，你可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同与公司制度。确定关于加班的约定是否与强制加班情况相违背，同时了解公司内部对于加班的相关规定是否合法合规。
（二）与厂方沟通协商。向工厂的人力资源部门或者直接上级反映情况，表明自己对强制加班的不满，要求按照合法的工作时长安排工作。
（三）收集证据。如果协商无果，开始收集强制加班的证据，例如加班通知、打卡记录、工作安排的邮件或者聊天记录等。
（四）投诉举报。可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，责令其改正。
（五）劳动仲裁。如果因为强制加班给自己造成了损失，例如身体过度劳累产生医疗费用、精神损害等，可以依据收集的证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求厂方支付相应的加班费、赔偿损失并改正强制加班的行为。
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来源：临律-厂里强制加班怎么办，工厂强制加班可以离职吗