一、加班没加班工资怎么算的
如果加班没有加班工资，需要分不同情况来看。
（一）平时加班
1. 正常工作日加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式通常是用月工资除以21.75（月计薪天数）再除以8（小时）得到小时工资，然后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%。
2. 如果劳动合同或者单位规章制度有更有利劳动者的加班工资计算方式，则按照合同或制度执行。
（二）周末加班
1. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 如果安排了补休，则可以不支付加班工资。
（三）法定节假日加班
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、追讨加班费个人需提供什么证据
追讨加班费时，个人通常需要提供以下证据：
（一）加班事实的证据
1. 考勤记录：如果公司有打卡制度，例如指纹打卡、人脸识别打卡等，能获取到的打卡记录副本可作为加班的初步证据。若公司采用纸质考勤签到表，自己保存的签到记录复印件或者照片也有一定证明力。
2. 加班通知：如公司通过邮件、工作群或者内部办公系统发布的加班通知，这明确显示了公司要求员工加班的事实。
3. 工作记录：自己记录的工作内容及工作时间，包括加班期间处理的业务文件、撰写的报告等，并且这些工作成果有明确的时间标记。
（二）加班时长证据
除了上述考勤记录可显示加班时长外，如果是与客户或合作伙伴的沟通记录，如包含加班时段的邮件往来、即时通讯工具的聊天记录等，也能侧面证明加班时长。
（三）工资条：如果工资条上有基本工资、加班工资等项目明细，并且加班工资计算明显与实际加班时长不符，可以作为证据。
三、平时加班调休怎么算的
加班调休的计算通常遵循以下原则：
（一）标准工时制下
1. 对于工作日加班，一般按照1.5倍计算加班时长用于调休。例如，加班1小时，可在之后调休1.5小时。
2. 周末加班，如果单位不能安排补休，则需支付2倍工资；若安排调休，则调休时长按照加班时长计算，加班2小时就可调休2小时。
3. 法定节假日加班，单位必须支付3倍工资，一般不采用调休方式，但如果单位和员工协商一致进行调休，调休时长按照加班时长计算，如加班3小时可调休3小时。
（二）不定时工时制
不定时工时制下不存在工作日加班的情况，但在法定节假日加班仍需支付3倍工资，周末加班等情况一般不需要支付加班工资也不存在调休问题，不过具体还要看企业的规定和当地劳动部门的要求。
（三）综合计算工时工作制
这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为加班，加班调休计算方式与标准工时制类似，根据不同时段的加班情况按照1.5倍或2倍计算调休时长。
需要注意的是，具体的加班调休计算方式可能因地区、行业、企业内部规定而有所差异。
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