一、平时加班是几倍工资
在正常工作日加班的，加班工资为平时工资的1.5倍。这是根据我国劳动法律法规规定的，目的在于保护劳动者在加班时的权益补偿。例如，如果一个劳动者正常每小时工资为20元，那么他在正常工作日加班一小时，就应得到20×1.5 = 30元的加班工资。这一规定有助于促使用人单位合理安排工作时间，同时也保障了劳动者因额外付出劳动而应得的报酬。
二、清明节加班费几倍
清明节属于法定节假日。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资。
计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行。如果集体合同也没有约定，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，劳动者有权拒绝，但如果劳动者同意加班，用人单位就必须按照上述规定支付加班工资。
三、国庆加班几天
国庆加班天数并没有一个固定的上限，但法定节假日加班是有限制规定的。
国庆节放假7天，其中10月1日 - 3日为法定节假日。如果在这三天加班，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。对于10月4日 - 7日，这几天属于调休的休息日，如果加班，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班天数主要取决于用人单位的工作安排需求以及劳动者与用人单位的协商情况，但无论如何，加班都应遵循劳动法律法规对于加班报酬等方面的规定。
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