一、工伤证人证言只有一个人怎么办
仅有一名工伤证人证言，并不必然导致不利后果。
首先，证人证言只是工伤认定中的一项证据，劳动保障部门会综合多方面因素进行判断。即便只有一人作证，若该证人与案件无利害关系，且其陈述内容清晰、准确，能真实反映工伤发生的时间、地点、原因、经过等关键事实，具有较高可信度，也可能被采信。
其次，除证人证言外，工伤认定申请人还可提交其他有力证据。例如，医疗诊断证明，明确受伤情况及与工作的关联性；劳动合同，证实劳动关系的存在；工作场所的监控视频，直观呈现事故发生场景；相关的事故报告等。这些证据相互佐证，可增强工伤认定申请的说服力。
最后，若劳动保障部门对仅有一份证人证言存疑，可能会进一步调查核实。申请人应积极配合，提供更多线索协助调查，以争取作出准确合理的工伤认定结论。
二、工伤证人证言一个人有效吗
工伤证人证言仅有一人出具，亦可能具有法律效力。证人证言的有效性并非单纯取决于人数。
首先，关键在于证人所提供的内容是否真实、客观且与工伤事实紧密相关。若证人能清晰、准确地描述工伤发生的时间、地点、经过等关键细节，即便只有一人，其证言也能成为认定工伤的重要证据。
其次，证人需具备作证的能力与资格，例如精神状态正常、对所见证事件有清晰认知等。同时，证人应与案件无利害关系，若存在利害关系，其证言的证明力可能会受到削弱。
再者，劳动保障部门等认定机构会综合全案证据进行判断。一份可靠的证人证言，结合其他证据如医院诊断证明、用人单位的相关记录等，相互印证，有助于工伤的认定。但仅有单一证人证言，且无其他佐证，认定机构可能会谨慎审查判断，甚至要求补充其他证据。所以，一人的工伤证人证言有有效之可能，但最终需结合具体情况综合判定。
三、工伤之后提出辞职公司不批怎么办
工伤后提出辞职公司不批，劳动者可按以下步骤处理：
首先，明确自身辞职权利。劳动者依据法律规定，享有自主解除劳动合同的权利。工伤不影响这一权利行使，只要按法定程序提出，无需公司批准。
其次，履行通知义务。应以书面形式向公司发出辞职通知，在通知中清晰表明辞职意愿及依据的法律条款，并保留通知送达公司的相关证据，如邮件回执、签收记录等。
再者，若公司仍不批准，劳动者可寻求劳动行政部门帮助。向劳动监察部门投诉，请求其责令公司纠正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。因辞职引发的争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系解除，并主张相应工伤待遇。仲裁期间，劳动者应积极提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职通知等证据，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤之后提出辞职公司不批怎么办，工伤后不辞职有赔偿吗