一、工伤认定了可以仲裁吗
工伤认定后可以申请仲裁。
工伤认定完成，确定属于工伤范畴后，劳动者若与用人单位在工伤保险待遇、劳动报酬、劳动关系等方面存在争议，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如在工伤待遇方面，双方可能就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体金额无法达成一致；或者对于是否存在劳动关系存疑，这些情况都可通过仲裁解决。
申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等，以支持自身主张。按照仲裁程序，提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委依据事实和法律作出裁决。通过仲裁，能有效维护劳动者合法权益，保障其应得的工伤待遇。
二、工伤人社局会怎么赔偿
工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担，人社局不直接赔偿，而是负责工伤认定等工作，具体赔偿情况如下：
-由工伤保险基金支付的项目：一是医疗待遇相关费用，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、符合标准的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。二是伤残待遇，按伤残等级支付一次性伤残补助金；五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金。三是因工死亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
-由用人单位支付的项目：停工留薪期内，工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；（五）六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
需先经人社局进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果，按规定由工伤保险基金和用人单位分别履行赔偿责任。
三、一般缝几针算工伤赔偿
缝针情况与是否构成工伤赔偿并无直接对应关系。
判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常可认定为工伤。
缝针的伤情严重程度需通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，进而确定赔偿标准。劳动能力鉴定是综合考虑多方面因素，如伤口恢复情况、对身体功能的影响等。
一旦认定为工伤，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要依据伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险政策等多种因素综合计算。所以，不能单纯依据缝针数量判定工伤赔偿，需经法定程序认定和鉴定后确定。
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来源：中国法院网-一般缝几针算工伤赔偿，工伤缝合多少针算轻伤