一、法定节假日加班算几倍
在中国，根据法律规定，法定节假日加班时，雇主必须支付相当于工资300%的薪酬。这些法定假日明确规定为元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆日。需要关注的是，此处提及的300%工资并未包含正常工作时间的薪资。换言之，除当日正常工资外，雇主还需额外支付双倍工资作为加班补偿。若雇主未能按此规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
二、领导要求加班可以举报吗
对于领导强制加班的情况，根据现行法律法规，可视实际情况进行举报。《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若超时加班且程序不规范，则属违法行为，您有权依法维权。例如，正常每日加班不应超过1小时；如确有必要延长工作时间，则须确保员工身心健康状况允许，且每月累计不得超过36小时。
此外，加班还应支付相应的加班费用。若贵司存在违规加班现象，您可向劳动监察部门反映，以保护自己的合法权益。
三、去哪儿网强制加班
强制加班违反法律法规。依据中国《劳动法》，用人单位不得强制或变相要求员工加班。劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周总工时不得超过44小时。如有特殊需求需延长工作时间，应保证员工身体健康前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。如遇去哪儿网强制加班现象，务必保留相关证据，如加班通知、工作记录、与上级就加班问题的交流记录等。建议先与公司协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护个人合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●法定节假日加班算几倍工资
●法定节假日加班算几倍调休
●法定节假日加班的规定
●法定节假日加班算几天
●法定节假日加班多少倍工资
●法定节假日加班怎么算工资
●法定节假日加班是几个小时
●法定节假日加班算几倍调休
●法定节假日加班工资如何计算
●法定节假日加班费用怎么算
●领导要求加班可以举报吗有用吗
●领导要求加班可以举报吗怎么举报
●领导要求长期加班 可以举报吗
●领导要求加班违法吗
●单位领导要求加班
●领导要求员工加班,员工可以拒绝吗
●领导让加班可以不加吗
●领导要求加班不给钱怎么办
●领导安排加班可以拒绝吗
●领导要求加班直接拒绝会带来怎样后果
来源：头条-去哪儿网强制加班，去哪儿网增加人员在哪里