一、在一个单位明天天工作10个小时干了10年可以主张加班费吗
就关于追索额外工作时间报酬的争议而言，当事人必须在劳动关系结束之后的一年内行使诉讼权提起仲裁。根据相关法律法规的明确规定，劳动争议申请仲裁的有效期限为一年。具体来说，仲裁时效期间自当事人意识到或应该意识到自身权益受到侵害的那一天开始计算。
上述规定中的仲裁时效，可以因为当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求权益救助，或者得到对方当事人的同意履行义务等情况而发生中断。当这种中断出现时，仲裁时效期间将重新开始计算。
二、加班需要员工同意吗
1.如果您所在的公司需要您加班，那么必须先得到您的同意哦。
2.咱们的雇主可不能随便就单方面决定延长工作时间呢，只有在符合法律规定的自然灾害、设备维护等特殊情况下才可以这样做。当然了，这样的话也需要在劳动人民同意的前提条件下才能实施。
3.基本上说来，加班这件事儿您可是有权自己来抉择的，如果您不想加班，那就有权直接拒绝雇主提出的加班请求啦。而且，在没有得到您首肯的情况下，雇主是绝对不能强迫您去加班的，更加不能以此为由就说您不服从公司的安排哟。
三、职工运动会在周末算加班吗
对于实行每周五个工作日，每日八小时常规工时制的企事业机构而言，并非全境统一规定要求员工在每周的周一至周五投入工作，而在周末即周六和周日进行休息。实际的工作安排需依据各部门岗位要求及实际情况进行个别决定，只有遵照周工作天数不得超过五天，每日工作时长不得超过八小时的工作规律才可视为合法运作。举例来说：若按照所属单位的日常排班计划，本岗位被设定为自周二起至周六工作，周日与周一暂停运转，那么周六上班将不视作加班；反之，倘若在周六这原本应为休息日的日子却需参与工作，那么无疑此种情况便已构成了加班现象，雇主有责任向劳动者按时支付相应的加班薪酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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