一、工伤工资怎么结算按多少天
关于工伤工资的计算方式，在员工因公受伤且未继续上班进行治疗时，这段期间被划分为“停工留薪期”。
在该期间内，员工的工资福利应保持与伤前正常工作状态相同的水平，由用人单位按照月度固定数额发放。
这其中既涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴以及各类补贴，但通常并不包含加班费，理由是工伤并非由于员工主动增加工作量造成的。
二、工伤赔偿费用标准
工伤伤残赔偿标准包括以下几个方面：1)职工因公受伤或患有职业病需暂时停止工作接受治疗的，可享受不间断的疗养津贴；2)另一方面，根据伤残等级从工伤保险基金中领取一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月的个人工资，三级伤残为23个月的个人工资，四级伤残为21个月的个人工资。
三、上班路上出现事故算工伤吗
关于员工在上下班途中遭遇意外时，其受伤能否被认定为工伤的争议，依照法律法规规定，需具体分析该意外事件是否与员工的职业活动相关联。
若员工在履行职责或者在上班地点附近发生了无法预见的意外事故，此时可将此类情形视作工伤；但若员工因为个人违规行为如酒驾等引发的意外伤害，则不符合工伤认定标准。
若员工在工作时间及范围内，因存在安全隐患而受到意外伤害，进而导致伤残乃至死亡的严重后果，同样应当被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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