一、辞职对工伤赔偿影响吗
员工提出离职并不影响工伤赔偿！更何况，离职能拿到多少赔偿？先你得了解一下，根据伤残等级的不同，能拿到的赔偿也会有所不同：比如说，如果是八级伤残，就能拿到11个月的自己的工资作为一次性的伤残补贴；若是九级伤残，那就是9个月的自己的工资；最后，如果只是十级伤残的话，就只能拿到7个月的自己的工资了。然后，在你离职之后，还可以领取到两次一次性的补偿——一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额就要看你们当地政府的规定了。
二、怎样很快认定工伤等级赔偿
好当咱们职工遇到这种情况，也就是遭遇了事故伤害或经过职业病防治法的制约，被确诊或者被定为得了职业病，那就得注意了！我们所在的公司需要在事故发生的那天，或者被确诊、被定为职业病的那一天开始算起，30天内，去到咱们当地的社保局提交工伤认定申请（记住，这个时间只有1年）。那么，工伤申请通过以后？们还需要申请做个劳动能力鉴定，这可是确定我们员工伤残程度的重要依据，有了这个伤残程度，我们才能够准确地计算出我们应该得到的赔偿数额嘛。最后，别忘了让单位对给咱造成的损失进行赔偿。
三、做了工伤认定可以赔偿吗
确实，一旦您工伤被认定下来就有可能获得赔偿！强烈推荐您首先去申办下工伤认定，补偿款的具体数额要等到鉴定等级出来之后才能够最后确定。在这个过程中，工伤赔偿的项目主要包括治疗工伤所需的医疗费和康复费、伤残津贴、辅助器具购置费、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
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