一、如果工伤认定失败怎么赔偿
要是工伤认定不成功，赔偿可就麻烦了。首先得明白，工伤认定是享受工伤保险待遇的关键和基础。要是工伤认定失败，就不能直接拿到工伤保险的赔偿了。不过，这也不代表受害人就拿不到赔偿了。受害人可以通过以下方式来争取赔偿：
一个是找用人单位要赔偿，按照《工伤保险条例》那些法规，用人单位得承担一定的赔偿责任；
另一个是如果用人单位没依法参加工伤保险，或者没按时足额交工伤保险费，导致工伤认定失败的，受害人可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请，先把工伤保险待遇给领了；
还有一个，如果用人单位有过错，导致工伤认定失败的（比如没及时申报工伤什么的），受害人也可以去法院起诉，让用人单位赔钱。要注意的是，在索赔的时候，受害人得提供足够的证据，证明自己的主张，还要遵守相关法规的规定和程序。
二、只有工伤没有残怎么赔偿
如果只是工伤但没有伤残的话，赔偿主要包括以下这些方面。首先是医疗费，因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就都能报销。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是护理费，如果在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。交通费、食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用才会得到报销。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改享受伤残待遇。
三、工伤认定评不了怎么赔偿
要是工伤认定评不了，工伤认定申请被驳回了，员工可以通过行政复议或者行政诉讼来争取权益。在行政复议或者行政诉讼这段时间里，员工可以让单位承担医疗费用、伤残津贴这些赔偿。要是最后还是没被认定为工伤，员工还能通过民事途径让单位承担侵权责任。
工伤认定申请被驳回后，员工得先搞清楚驳回的理由，看看有没有足够的证据推翻这个决定。要是觉得决定不合理，员工可以向相关部门申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼，让他们重新审理。在这期间，员工可以让单位先把医疗费用这些紧急赔偿给支付了。
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来源：临律-工伤认定评不了怎么赔偿，发生工伤但评不上伤残这种情况有什么权益