一、工伤被公司辞退可以2N
通常情况下，员工因工伤被公司解雇时，这种行为就是违法的合同解除。根据法律，这种情况需要支付2N的赔偿款。不过，最终能否拿到2N的赔偿还要看其他各种条件。关键要看您的工伤鉴定，您伤残的程度和您为这家公司服务了多长时间。如果您有证据显示公司是在你工伤受伤时错误地解除了与您的劳动关系，那么您可以索取2N的赔偿。为了保护自己的权益，建议您准备好相关文件，比如劳动合同、工伤鉴定报告、解雇通知书等等，然后通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。
二、工伤后多久不可以鉴定伤残
工伤员工需在病情稳定或者停工留薪期结束之后进行伤残评定。正常情况下，用人单位必须在事故发生之日起30天内提出工伤认定申请；如果单位没做，受伤员工或家属可以在事故发生之日起一年内提出申请。工伤认定完成后，劳动能力鉴定委员会将根据伤势决定鉴定时间，一般不超过1年。但是请记住，如伤势复杂且牵扯到医疗卫生专业知识较多时，做出劳动能力鉴定结论的期限可能会延长30天。总的来说，要尽早申请，避免错过最佳鉴定机会。
三、工伤认定后有哪些赔偿
在工伤认定之后，主要赔偿项目包括：
1.医疗费：涵盖全部治疗费用；
2.住院伙食补助费：按照当地标准执行；
3.交通、食宿费：因就医而产生的合理费用；
4.康复治疗费：协助工伤职工恢复功能；
5.停工留薪期工资：保持原有的工资福利待遇；
6.生活护理费：依据生活自理障碍程度支付；
7.一次性伤残补助金：根据伤残等级进行补偿；
8.伤残津贴：一至六级伤残并保留劳动关系者可享受；
9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。具体赔偿标准及金额将根据工伤职工的伤残等级、所在地规定以及个人工资等多方面因素综合决定。
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来源：头条-工伤认定后有哪些赔偿，轻微工伤一般怎么赔偿