一、工伤护理费怎么出
根据相关法律法规规定，在因工伤产生的护理费用方面，应当依据伤者的生活自理能力障碍程度进行支付安排。具体分为生活自理能力全部丧失、大部分丧失及部分丧失三个级别，护理费用分别按照比照统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%以及30%的比例予以支付。而当用人单位未能依照规定为劳动者按时足额缴纳工伤保险费用时，则应由用人单位承担起对伤者作出全面的工伤保险福利待遇支付职能。
二、工伤申请法律援助需要哪些资料和手续
在提出工伤申请进行法律援助时，应当准备以下必备资料：
1.认真填写一份详实准确反映事故发生时间、地点、原因及伤害严重程度等要素的《工伤认定申请表》；
2.提供与用人单位签订的相关劳动合同或者能够证明劳动关系存在的其他有效证明文件；
3.必须出示由医生出具的确诊证明以及可能的话，还需持有职业病诊断证明书；
4.如果申请人已经死亡，则须向有关部门递交死亡证明；
5.若是上下班过程中发生的交通事故引发的工伤，必须提交由公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书,同时附上详细的路线图，如有考勤管理制度也可提供作为辅助证据；
6.对于因突发疾病且在发病后48小时内经抢救无效不幸去世的申请人来说，掘须提交医疗机构发布的抢救无效证明；
7.若申请人是由于执行职务时遭受他人暴力侵害而导致的工作损，请务必提交由公安机关出具的证明材料或者是经人民法院审判确认的判决书。
三、工伤认定标准2024最新标准是多少
对于工伤认定的基本要素，主要涉及到以下几个关键方面：首先是职工必须在执行各自职务的过程中，并且在规定的工作时间及指定的工作场所之内遭受意外事故的损害；其次，在工作时间前后，无论是正式工作或者是与本职工作密切相关的准备性或收尾性的工作中导致的意外损害，也会被归类于工伤的范畴之中。以上各项准则，都旨在确保仅当职工因执行其职业岗位所赋予的职责过程中所遭遇的损害才能够明确界定为工伤事件。
关于工伤认定申请的发起主体资格，既可以由雇佣公司、工伤者本人，或是他们的直系亲属以及工会组织进行申请办理。雇佣公司有义务在事故发生之时或经诊断判定确认为职业病的那一刻起开始算起的30天内，启动工伤认定的相应程序；若有特殊情况，可根据具体情况适当延迟申请期限。
若雇佣公司未能按照上述要求按时申请，那么将由其他相关利益代表来接替申请办理事宜，但是申请的最迟截止日期不得超过一周年之际。若是选择由其他相关方面应发工伤认定的请求，应该在此事发一年内做出行动。
在向社保机构递交工伤认定申请的同时，应管制好相关材料，包括工伤认定申请表、证明与雇佣单位存在用工关系的所有证据材料、以及医疗机构出具的医学诊断证明或职业病诊断证明书等等。在社保机构收到申请文件之后，他们会对相关材料做形式上的审查，而非过度深入进行本质上的审核，且更注重检查申请人提交的资料内容，看看是否已足以满足符合工伤认定申请所需完整证明的幅度。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-工伤认定标准2024最新标准是多少，工伤认定标准2020最新工伤赔偿标准