一、员工不在工作时间内不在公司受伤了算工伤吗
根据相关法律规定，此类情况并不属于工伤范畴。对于工伤的认定，通常有以下几个标准：首先是在因公出差期间，由于工作原因而导致身体受伤或遭遇意外事故失踪的情况；其次是在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，因为突发事故而遭受伤害的情况；再者就是在正常的工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受意外事故伤害的情况；最后还包括其他一些特殊情况。
二、足跟骨折的工伤赔偿标准最新
关于因足跟部位发生骨折而导致的工伤赔偿事宜，其具体额度并不具有一成不变的特性，而是会根据相关的工伤认定结论、伤残等级评定以及所在地域的工伤保险政策等多重复杂因素共同决定。通常而言，工伤赔偿所包含的内容主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、劳动者在受伤期间所需要的停工留薪期工资待遇，以及发放给伤者的一次性伤残补助金等多个方面。针对足跟骨折所造成的工伤赔偿问题，首要步骤便是进行工伤认定以及伤残等级评定工作，随后再依据评定出的结果以及当地政府部门制定的相关政策法规来计算出具体的赔偿金额。
我们无法提供关于足跟骨折工伤赔偿标准的最新且精确的具体数值，这需要根据实际情况进行具体分析与判断。
三、员工上班脚扭伤算工伤吗
若职工于作业过程中不慎导致足部受伤，例如在负重搬运物品或爬楼梯时产生此类意外。且此种情况系在正常工作日及作业场所范围之内发生，同时经过医疗卫生机构的专业诊断确认属于职业损害范畴，那么这样的情形便符合工伤认定的相关标准。关于工伤的具体认定标准如下：职工因公出差期间，由于执行职务的缘故而遭受身体上的伤害或者是因为事故发生后下落不明的；职工在正式开始工作之前或者结束工作之后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备性或者收尾性工作时，由于突发事故而造成的身体伤害；职工在正常工作时间以及工作场所内，由于履行职务的缘故而遭受的事故伤害；除上述情况之外的其他类型的工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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