一、工伤出院后回家休养费用如何算
工伤出院后回家休养涉及多方面费用的计算：
1. 医疗费：如果在家休养期间仍需进行必要的治疗，如换药、购买康复辅助药品等，这些合理的医疗费用应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。
二、工地工伤怎么处理
在工地发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往附近有资质的医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，要求医院出具详细的诊断证明、病历等医疗文件，这些将是后续认定工伤和索赔的重要依据。
2. 报告工伤。告知工地的负责人或者雇主发生了工伤事故。雇主有责任在规定时间内向相关劳动保障部门报告工伤情况。
3. 认定工伤。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据提交的材料和实际情况作出工伤认定结论。
4. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情较为严重影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 索赔。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定的伤残等级，向雇主或者工伤保险机构要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果双方就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
三、工伤保险上下班途中的认定
工伤保险中上下班途中的认定需要综合多方面因素。
（一）合理路线方面
1. 通常是指从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线。例如职工正常下班从单位到自己家的常规路线属于合理路线。
2. 如果职工因日常生活所需，从工作地到配偶、父母、子女居住地，或者从事与工作、日常生活有关的活动（如到超市购物后回家）的合理路线，也可认定为上下班途中。
（二）合理时间方面
1. 正常上下班时间肯定属于合理时间范畴。比如朝九晚五的工作，在早上9点前从家出发前往单位，下午5点后从单位出发回家的时间。
2. 职工因加班等工作原因延长工作时间后回家的，从工作结束到回家这段时间也属于合理时间。
3. 即使职工提前下班，但如果是在合理的可预见范围内（如因身体突发不适提前请假下班），在回家途中也可认定为上下班途中。
总之，在认定工伤保险中上下班途中时，要综合考虑路线和时间的合理性等多种因素。
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来源：头条-工伤保险上下班途中的认定，工伤保险上下班途中的认定有效吗