一、劳务派遣工伤赔偿是谁赔的
劳务派遣工伤赔偿责任的承担主体如下：
（一）劳务派遣单位
劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这意味着劳务派遣单位有义务按照工伤保险相关规定，为工伤的派遣员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，并支付相应的工伤保险待遇，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
（二）用工单位
如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。例如用工单位提供的工作环境存在严重安全隐患导致派遣员工工伤，并且劳务派遣单位在支付工伤赔偿方面存在困难或者拒绝支付时，用工单位需承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者的权益，防止劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任。
二、劳务派遣工伤赔偿主体有哪些要求
劳务派遣工伤赔偿主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位，有如下要求：
（一）劳务派遣单位
1. 派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以当被派遣劳动者发生工伤时，派遣单位需承担工伤保险责任，按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费用。若未缴纳工伤保险，在此种情况下派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 派遣单位有义务协助被派遣劳动者进行工伤认定等相关程序，如提供劳动合同、工资发放记录等必要的证明材料。
（二）用工单位
1. 用工单位虽然不是法定的用人单位，但如果因为工作原因导致被派遣劳动者遭受工伤事故伤害，用工单位应提供相关的事故证明材料，协助劳务派遣单位和被派遣劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作。
2. 在一些情况下，若用工单位存在过错，如违反安全生产规定致使被派遣劳动者工伤的，可能要承担相应的补充赔偿责任。
三、雇佣童工导致工伤怎么处罚
雇佣童工是严重的违法行为。
如果雇佣童工还导致童工工伤，处罚如下：
1. 行政处罚方面：劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在童工发生工伤的情况下，这一处罚不会免除，并且劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
2. 民事赔偿方面：用人单位需要对童工因工伤遭受的人身损害承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、伤残赔偿等各项费用。
3. 刑事处罚方面：如果童工工伤造成的后果严重，符合刑法相关规定，如造成童工重伤或者死亡等严重后果的，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。
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