一、事业单位聘用临时工需要什么手续
事业单位聘用临时工，通常需按以下要求办理相关手续：
其一，制定招聘计划。明确临时工岗位需求、岗位职责、任职条件等，经单位内部相关程序审批通过，确保招聘工作有章可循。
其二，发布招聘信息。通过合法渠道，如单位官网、人才市场等，向社会公开发布招聘临时工的信息，吸引符合条件的人员应聘。
其三，组织招聘考核。对应聘人员进行资格审查，筛选出符合基本条件者，再通过面试、技能测试等方式，选拔出合适人选。
其四，签订聘用合同。确定录用人员后，应与其签订书面聘用合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，合同期限一般根据工作任务和实际需求确定。
最后，做好入职手续。为临时工办理工作证件、安排工作岗位，进行必要的岗前培训等，使其能顺利开展工作。
二、事业单位聘用临时工能随便解聘吗
事业单位聘用临时工不能随便解聘，需遵循相关法律规定和程序。
一方面，若临时工与事业单位建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。比如，在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同。若无上述法定事由，事业单位随意解聘临时工属于违法解除劳动合同，需向临时工支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，若双方建立的是非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，事业单位解聘临时工需依据具体用工关系及法定情形进行，不可随意为之。
三、事业单位聘用临时工用开劳务发票吗
事业单位聘用临时工是否需要开劳务发票，需根据具体情况判断：
一是若临时工与事业单位存在雇佣关系。即临时工在事业单位的管理和监督下，按照单位的要求进行工作，单位为其支付工资、奖金、福利等。这种情况下，事业单位支付给临时工的报酬属于工资薪金支出，不需要临时工开具劳务发票，单位按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税，并进行相应的账务处理。
二是若临时工与事业单位不存在雇佣关系。比如临时工只是为单位完成某项特定任务，单位按次或按工作量支付报酬。此时，临时工取得的报酬属于劳务报酬所得，应向事业单位提供劳务发票。事业单位凭发票入账，并按照规定代扣代缴个人所得税。
总之，判断是否需要开具劳务发票，关键在于临时工与事业单位之间是否构成雇佣关系。
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