一、临时工被辞退，能不能马上结清
对于那些打短工的小伙伴们来说，如果你决定离职了，那么工资应该马上就会给你结清！这里需要知道的是，临时工特指的是非全日制的那种用工形式，也就是说无论是打工的你还是雇主，你们都有权利随时随地告诉对方终止这份劳动合同呢！当然，法律上也是这么规定滴——只要劳资双方按照规矩来解除或者是终止这份劳动合同的话，那雇主就得在办完这些手续后，立即支付给你全部薪水哟！
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、没签合同合被辞退当天结算工资吗
当员工因某种原因而遭到辞退时，未签署劳动合同的情况下其薪资待遇应立刻予以结算，这是毋庸置疑的。
即便并未签署劳动合同，但由于事实上的确发生过雇佣关系且劳动者已经在用人单位付出劳动，从而为企业创造出相应的经济收益，因此，用人单位仍有义务向劳动者支付相应的薪资报酬。
针对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，还应对其实施相应惩罚性措施，即需向劳动者额外支付双倍工资作为赔偿金。
三、临时工干了10年被辞退有补偿吗
根据相关规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年或以上的时间并且未签订固定期限劳动合同，那么就可被视作是无固定期限劳动关系中的劳动者。
如果用人单位决定将这部分人辞退，无论其原因是否属于非过失性的，都应按照该员工在用人单位任职期限，计算其每满一年所需支付的一个月工资为基准，给予劳动者相应的经济补偿。
如果因为违法行为而导致的解聘情况，用人单位则需以经济补偿标准为基础，按照双倍的数目进行赔偿金的支付。
至于因过失性行为引发的解雇，用人单位并不需要对此进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-临时工干了10年被辞退有补偿吗，临时工干够十年有什么政策