一、在浙江干临时工受伤了算工伤吗
奉劝各位老铁，要是遇到临时工劳动时伤人或者出事了这类情况，别怕，一定要大胆地去认定这属于工伤。要是咱能成功把它定为工伤，那么老板就得给付所有的医药费，还得支付你在治疗期间的工资。万一咱们之间有啥矛盾冲突，那就先坐下来好好谈嘛，实在谈不拢再去找劳动仲裁部门解决问题。要是对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院打官司。
二、外包临时工受伤属于工伤吗
在一家工厂内做外包工而受的伤也是可以被认定为工伤的。所谓的工伤就是我们常说的“公伤”或者“因工负伤”。简单来说，就是你在工作过程中因为各种原因导致身体受到伤害了。按照咱们国家的相关法律法规，只要是在正常工作时间内，或者是在公司管理人员临时指派的工作任务（比如有突发情况时需要立即去处理的工作等）中，或是对公司其实有益处的工作岗位上，甚至是在研发新产品或进行技改创新这样的项目中受伤的工人朋友们，都是可以认定为工伤的。
三、老工伤临时工怎么退休
说到这个离职待遇嘛，比如能不能领到养老金等福利咯。至于这养老金多少钱，得看你服务过的那家劳务派遣公司亦或是所在的单位给你交的社保档次是高还是低了。而那些临时雇员们，大多是没机会享受到所谓的职业年金滴。职业年金其实就是个补充性的养老保险，等到正式员工到了退休年纪，就可以按照一定的比例和计算方式，把这笔钱直接加到养老金里去。不过，在事业单位里面，有不少临时工都是通过劳务派遣的形式才被招进来的喔。也就是说，他们需要交的社保并不是跟那些固定员工按照同样的标准或档次交的，而是由负责给他们交社保的劳务公司自己来决定缴纳的比例。再者，临时派员在事业单位工作的时间比普通员工要短许多。毕竟那些正式员工都有编制限制嘛，可能很少有人会主动辞职。但临时工就比较自由了，一旦发现了更好的单位，可能就会选择跳槽，这时候社保就很容易出现断交的情况了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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