一、临时工工伤厂里有意外险的怎么赔
雇主们在为员工缴纳了意外伤害险以及工伤保险之后，如果因为意外事故导致员工受伤的话，那么他们就能够享受到意外伤害险所带来的法律补偿。倘若被官方认可为工伤，那你还能向社保部门申请工伤保险相关的赔偿！当雇主为你上缴了意外伤害保险之后，工伤的赔偿方式将由工伤保险基金负责，这一点无论雇主有没有给你买过意外保险都没多大关系。而你自己则有权要求雇主按照符合工伤赔偿标准的那份金额来进行赔偿，至于意外伤害险的那部分费用嘛，则可由雇主帮你去理赔。
二、临时工工伤私了后悔怎么办
签下工伤私了协议后也还是有机会反悔的！因为咱们工伤工人或者他们亲近的人享有的向工伤机构索要赔偿的权益其实并不稳定。假如你后悔了，就去尝试申请认定工伤以及做伤残评级吧。随后按照《工伤保险条例》重新算一遍赔偿金额，并且在补偿的过程中把之前支付的款项给扣掉即可。因此，如果你签署了工伤私了协议但又感到后悔的话，依然还有权利去申请认定为工伤并进行伤残等级评定。然后按照《工伤保险条例》重新计算赔偿金额，同时在赔偿过程中将已支付的款项予以扣除。
三、临时工算工伤嘛怎么赔偿
当那些临时工人们出于某种原因不小心遭遇到了工伤意外，那他们真的是不幸中的万幸！因为按照我们国家的法规，这些工人依法享有权力可以得到对应的工伤保险补偿或者让雇主来承担起这个赔偿责任。而且，这个其实大家都知道，无论是临时工还是正式员工，他们受伤的权益都应该受到法律的保护，他们都有平等享受工伤保险待遇的权利，而且依据相关规定，如果在工作过程中或者是在工作场所里面受了伤，根据实际情况，他们还能够申请到医疗费用、营养津贴等方面的赔偿。这不是吹牛皮，我说的都是真的，在实际操作中，如果临时工们在工作岗位上因为要完成他们的职责而不得不受伤的话，那么他们是有权去申请把这次伤害认定为工伤，然后再申请工伤保险进行赔偿的。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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