一、农民工劳动法规定有哪些权利
农民工在劳动法规定下享有诸多重要权利。
首先，在劳动报酬方面，农民工有权获得足额、按时的工资支付。用人单位不得克扣、拖欠农民工的工资，必须按照约定的时间和标准足额发放。这意味着农民工付出了辛勤的劳动，就应当得到应有的回报，无论是基本工资、加班工资还是绩效奖金等，都应依法予以保障。
其次，在工作时间和休息休假上，农民工享有合理的工作时长限制。一般来说，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，农民工也享有法定的休息休假权利，如周末双休、法定节假日休息等，用人单位应严格按照规定安排农民工的工作和休息。
再者，农民工在劳动安全卫生方面拥有保障权利。用人单位有责任为农民工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查和维护，以防止发生工伤事故等。如果农民工在工作中遭受工伤，有权依法获得相应的医疗救治和工伤赔偿。
此外，农民工还享有平等就业和职业培训的权利。用人单位不得因农民工的户籍、地域等原因歧视他们，应给予他们平等的就业机会。同时，用人单位也有义务为农民工提供必要的职业培训，提升他们的职业技能和素质，以帮助他们更好地就业和发展。
二、对于农民工劳动法有哪些保护措施
农民工在劳动法的保护下，拥有诸多权益保障。
在工作时间方面，劳动法明确规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工作时间制度。这确保了农民工不会过度劳累，有足够的时间休息和恢复体力，为他们的身心健康提供了基础保障。
在工资待遇上，劳动法规定用人单位必须以货币形式按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。同时，对于加班工资的支付也有详细规定，保障了农民工在加班情况下应得的额外报酬。
在劳动安全卫生方面，用人单位有责任为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对工作场所进行安全检查和维护，以防止工伤事故的发生，保障农民工的生命安全和身体健康。
在社会保险方面，劳动法强制要求用人单位为农民工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这使得农民工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得相应的物质帮助和保障。
总之，劳动法全方位地为农民工的权益筑起了坚实的保护墙，让他们在工作中能够安心、放心，充分体现了法律对农民工这一群体的关爱和尊重。
三、农民工劳动法有什么规定
农民工劳动法有着诸多重要规定。在工作时间方面，明确规定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，以保障农民工的休息权益，避免过度劳累。在工资待遇上，强调用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得克扣、拖欠，确保农民工的劳动所得能及时到账，让他们的辛勤付出得到应有的回报。在劳动安全与卫生方面，要求用人单位为农民工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品，定期进行安全检查和培训，防止发生安全事故，保障农民工的生命安全和身体健康。在社会保险方面，规定用人单位必须依法为农民工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，让农民工在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下能够获得相应的保障。这些规定充分体现了对农民工权益的重视和保护，为农民工的合法权益提供了坚实的法律依据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●农民工劳动法规定有哪些权利和义务
●农民工劳动法规定有哪些权利呢
●农民工的劳动法是怎样的规定
●中国劳动法农民工合法权益
●农民工劳动法律
●农民工的劳动法
●农民工受劳动法保护吗
●农民工劳动法规定有哪些权利呢
●劳动法对农民工的定义
●劳动法关于农民工的规定
●对于农民工劳动法有哪些保护措施呢
●对于农民工劳动法有哪些保护措施和规定
●劳动法对农民工的保护
●农民工劳动保护规定
●法律对农民工劳动权益保障如何规定
●关于农民工的劳动保障法
●农民工劳动法律保障
●农民工劳动权益的法律保护
●农民工的劳动法是怎样的规定
●劳动法对农民工工资有何规定
来源：中国法院网-农民工劳动法有什么规定，中华人民共和国农民工劳动法