一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿
如果怀孕女职工权益受侵害，赔偿情况如下：
（一）被违法解除劳动合同
1. 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
2. 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动报酬等权益受损
1. 如果用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资，以及拒不支付女职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付女职工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
二、劳动法怀孕女职工赔偿标准
怀孕女职工的赔偿标准在不同情形下有所不同：
（一）用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的赔偿
1. 经济补偿标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
2. 怀孕女职工在此基础上可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇
1. 女职工怀孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。如果用人单位降低其基本工资，女职工有权要求补足差额。
2. 如果用人单位未缴纳生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付；有缴纳生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付生育津贴等费用，用人单位不得克扣。
三、劳动法怀孕女职工怎么赔偿的
怀孕女职工在不同情形下有不同的赔偿规定：
（一）如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同
1. 女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是为了保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，让女职工能在稳定的劳动关系下度过特殊生理时期。
2. 女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果用人单位未按照规定给予怀孕女职工相应待遇
例如，未给予孕期的检查时间、未支付产假工资等，女职工可以要求用人单位补足相应待遇。如果因此给女职工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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